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Des ressources au travail et pour les employeurs

Créez un environnement positif et plus inclusif pour les employés et employées vivant avec l’obésité.

L’obésité est une maladie chronique qui touche près d’une personne sur trois au Canada. Pourtant, de nombreux lieux de travail ne sont pas outillés pour soutenir les employés et employées vivant avec l’obésité. Les répercussions économiques de cette maladie sont importantes, celle-ci coûtant au Canada 27,6 milliards de dollars par année; les pertes de productivité au travail sont trois fois plus élevées que les coûts directs pour le système de santé.

Les préjugés liés au poids au travail viennent aggraver encore davantage ces difficultés, influençant l’embauche, les salaires, les promotions et le bien-être en général. En créant des milieux de travail positifs et inclusifs, les employeurs peuvent améliorer la santé, la productivité et la fidélisation de leur personnel tout en réduisant les coûts.

Discuter du poids au travail : quand et comment le faire?

Les conversations sur le poids au travail doivent être abordées avec prudence, sensibilité, et seulement lorsque nécessaires.

Il peut être pertinent de parler du poids dans les situations suivantes :

Considérations relatives à la sécurité au travail
Exigences en matière d’hygiène qui s’appliquent à l’ensemble du personnel
Lorsque les responsabilités professionnelles nécessitent des modifications ou des mesures d’adaptation
Obligations juridiques en vertu des lois sur les droits de la personne, garantissant l’égalité de traitement et d’accessibilité

Ce qu’il faut éviter :

✖ Formuler des idées toutes faites sur la santé d’une personne en fonction de son poids.

✖ Établir un lien entre les programmes de mieux-être au travail et les objectifs de perte de poids.

✖ Utiliser un langage stigmatisant ou formuler des commentaires non sollicités sur le poids d’une personne.

Créer un milieu de travail inclusif : des mesures pratiques pour les employeurs

1) Lutter contre la stigmatisation et les préjugés liés au poids

Au travail, la stigmatisation, la discrimination et les préjugés liés au poids ont une incidence sur l’embauche, les promotions, les salaires et l’avancement de carrière, en particulier chez les femmes. En effet, plus de 50 % des employés et employées vivant avec l’obésité disent être victimes de stigmatisation de la part de leurs collègues ou de leur employeur, ce qui affecte leur santé mentale et leur rendement au travail.

Pour changer les choses, il faut :

✔ reconnaître et combattre les stéréotypes liés au poids;
✔ offrir de la formation sur les préjugés liés au poids et la culture de travail inclusive;
✔ mettre en œuvre des politiques qui préviennent la discrimination fondée sur le poids.

2) Évaluer les installations et les politiques en milieu de travail

Les employés et employées devraient se sentir en sécurité et à l’aise au travail. De nombreux lieux de travail excluent involontairement les personnes atteintes d’obésité par leurs espaces et leurs politiques inaccessibles.

Pour changer les choses, il faut :

✔ s’assurer que le mobilier, les uniformes et l’équipement de bureau conviennent aux corps de différentes tailles;
✔ revoir les politiques de déplacement de façon à inclure des considérations pour les employés et employées qui ont besoin d’espace ou de mesures d’adaptation supplémentaires;
✔ structurer les programmes de mieux-être au travail de façon à mettre l’accent sur la santé plutôt que sur la perte de poids.

Inscrivez-vous pour accéder à notre liste de vérification des considérations en milieu de travail et apprendre à soutenir vos employés et employées vivant avec l’obésité.

3) Former la direction et le personnel

En formant les membres de la direction et du personnel sur l’obésité en tant que maladie chronique, on peut aider à vaincre les préjugés, à améliorer la culture au travail et à favoriser un environnement positif et plus inclusif.

Pour changer les choses, il faut :

✔ sensibiliser les équipes au fait que l’obésité est une maladie chronique, et non un échec personnel;
✔ former la direction sur l’inclusivité et la sécurité psychologique;
✔ favoriser des politiques en milieu de travail qui sont axées sur la santé, le bien-être et l’accessibilité.

Des formations à la demande gratuites pour les employeurs et les équipes des RH

Pratiques exemplaires pour gérer l’obésité en milieu de travail

Apprenez à créer un milieu de travail positif et inclusif pour les employés et employées vivant avec l’obésité. Ce cours présente des stratégies pratiques pour combattre les préjugés liés au poids, améliorer les politiques au travail et favoriser un environnement plus sain et équitable.

Les maladies chroniques au travail : une formule fondamentale pour le bien-être du personnel et le succès de l’organisation

La création d’un milieu de travail positif ne profite pas seulement au personnel, cela favorise aussi les affaires. Ce cours se penche sur les répercussions qu’ont les maladies chroniques comme l’obésité au travail, et fournit des stratégies pratiques pour améliorer le bien-être du personnel, réduire la stigmatisation et favoriser un milieu de travail plus sain et plus productif.

4) Investir dans les soins de l’obésité par l’intermédiaire de programmes d’avantages sociaux

Les milieux de travail jouent un rôle essentiel dans la prévention et la prise en charge de l’obésité. En offrant des avantages qui couvrent les traitements de l’obésité, y compris la thérapie comportementale, les médicaments et les interventions chirurgicales, on peut améliorer le bien-être du personnel et réduire les coûts des soins de santé à long terme.

Pour changer les choses, il faut :

✔ élargir les avantages sociaux de façon à inclure les soins de l’obésité;
✔ offrir des horaires de travail flexibles qui facilitent les rendez-vous médicaux et les traitements;
✔ encourager une culture de travail qui accorde la priorité à la santé et non au poids.

Créez un milieu de travail plus sain et plus inclusif

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